Södertälje kommun har mottagit Vårdförbundets varsel om konfliktåtgärder
Sveriges kommuner och regioner (SKR), Sobona och Vårdförbundet har inte kommit överens om ett nytt centralt kollektivavtal. Södertälje kommun, tillsammans med 29 andra kommuner, har den 6 maj mottagit ett varsel om övertids-, mertids- och nyanställningsblockad från och med den 20 maj.
Konfliktåtgärderna träder i kraft den 20 maj klockan 16.00 om inte en överenskommelse nås innan dess. Berörda yrkeskategorier enligt varslet är sjuksköterskor samt i förekommande fall sjuksköterskor med specialistfunktion (såsom tex skolsköterska, MAS medicinsk ansvarig sjuksköterska) samt vissa chefer. Södertälje kommun har ca 80 sjuksköterskor/skolsköterskor anställda i kommunen.
Konfliktåtgärderna är en utökning av det tidigare varsel som trädde i kraft 26 april men gällde då endast regionernas medarbetare.
- Vi mottog varslet igår 6 maj och kartlägger nu hur varslet påverkar oss och våra verksamheter samt vilka åtgärder som kan behöva vidtas om konfliktåtgärderna träder i kraft, säger Ulrika Semelius Kihlgren, tillförordnad HR-direktör och förhandlingschef, Södertälje kommun.
Bakgrund
Vårdförbundet har sagt upp det gällande kollektivavtalet om lön och allmänna anställningsvillkor, Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m., HÖK 22.
Förhandlingar har pågått mellan parterna i syfte att träffa ett nytt kollektivavtal rörande löne- och anställningsvillkor för medlemmar i Vårdförbundet men ingen överenskommelse har nåtts. Kollektivavtalet löpte ut den 31 mars 2024 och medling har pågått sedan dess.