Södertälje rekryterar tonåringar till äldreomsorgen

– Projektet är ett bra exempel på hur kommunen arbetar för att säkerställa en hållbar bemanning inom äldreomsorgen och samtidigt ge unga en chans att få kunskap om ett viktigt och värdefullt yrkesområde, säger Maria Vikström, resultatområdeschef, Södertälje kommun.

Kommunen anställer fyra ungdomar

Hittills har totalt fyra ungdomar anställts av Södertälje kommun för att arbeta under höstterminen 2024 på Ljungbackens vård- och omsorgsboende. Eleverna jobbar 3,5 timmar varannan lördag eller söndag under en termin. Exempel på arbetsuppgifter är att umgås med de boende i gemensamma utrymmen, läsa eller spela spel, gå på promenader eller fika tillsammans.

– Det är roligt att testa ett helt nytt jobb och att arbeta med människor. Det är intressant att höra äldres livshistorier. Jag tror att jag bidragit till intressanta samtal, säger Avin Lilja Özer, en av ungdomarna som jobbar på ett vård- och omsorgsboende  

– Det har blivit trevliga pratstunder och det är roligt att ungdomarna deltar i våra aktiviteter, säger Maria Karlberg som bor på Ljungbackens vård- och omsorgsboende.

Introduktion och handledning

Innan arbetet påbörjas på ett vård- och omsorgsboende får varje ungdom en introduktion, och handledare ansvarar för att försäkra sig om att ungdomarna har förstått sina arbetsuppgifter och de säkerhetsåtgärder som gäller.

Brist på personal inom äldreomsorgen

Kommunen står inför en växande utmaning när det gäller bemanning inom äldreomsorgen. Allt fler äldre behöver stöd och omsorg, samtidigt som det är svårt att rekrytera nya medarbetare.

– Förhoppningen är att ungdomarna ska få ett intresse för vård och omsorg och kanske en gång i framtiden välja att utbilda sig inom området eller arbeta extra som tim- eller semestervikarier, säger Helene Brånn, resultatenhetschef på Ljungbacken vård- och omsorgsboende.